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张喜亮 | 疫后反思:现代企业与职工
点击:  作者:张喜亮    来源:昆仑策网【作者授权】  发布时间:2020-03-12 10:55:20

 

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2020年的春节,注定要载入中华民族伟大复兴的史册。一场瘟疫席卷全国,堪称灾难为世界震惊。有人讲,中国按下了暂停键。殊不知,全国各地的数万医务人员冒着生命的危险直奔抗疫火线,又有多少职工坚守岗位,为抗疫前线生产“弹药”、运输物资,万余职工逆行在疫情最严重的地方日夜奋战,仅仅十天的时间平地拔起了雷神山、火神山战地医院,创造了人类的奇迹,惊天地泣鬼神!不顾生命安危奋战在雷神山、火神山建设工地上的有中央企业、地方国企、民营企业的体制内职工、也有劳务派遣工、临时工和农民工甚至是直接“参战”的农民。中国人民在这场战疫中谱写了可歌可泣的华章。

 

多难之所以能兴邦,始于认真而深刻的反省。抗疫、生产两手抓,大面积复工已经开始。我们的改革如火如荼多举并进,企业的改革千条万条最基本的一条不能丢:保护和激发职工的主动性、积极性和创造性。无论是国有企业还是民营企业都必须充分认识到职工的力量。改革不应当让职工心寒、心伤、心死。大疫当中,包括各类企业、各类职业的中国职工、中国的工人阶级,展现出来大无畏的牺牲精神足以让我们的改革政策设计者、执行者、企业家们感动。国有企业职工无怨无悔地或坚守岗位或奔赴一线,有的民营企业自隔离的职工发出了甘愿无薪的倡议、坚守岗位的职工也情愿减薪,就是为减轻企业的负担共度难关。中国工人是最伟大的群体,中国工人阶级是最伟大的阶级,他们是中华民族实现伟大复兴的中坚力量。

 

曾几何时,国有企业成了低效率的同义语,国有企业职工成了懒汉的代名词。“用三铁精神砸三铁”,用工、工资、保险制度全都打破直至“减员增效”等等,无不是针对职工的措施。身份的不同、待遇的不公平、内部矛盾泛起等等,积累了许多社会问题,其遗患至今尚未痊愈。国有企业“关停并转卖”,如雨后春笋般地涌现出来的非国有企业,以极低的工资吸纳了大批的从国有企业下岗的失业人员和背井离乡的农民。一些国有企业因为指标限制或以达到降低成本增加利润的目的招用体制外人员。由此便在一家企业中竟然存在着所谓体制工、合同工、劳务工、派遣工、临时工等等近十种各色不同身份用工之奇葩现象。大疫中的各类企业职工的无私奉献和拼搏牺牲的精神,足以证明他们的力量和伟大,而这个力量和伟大则不是以其身份和待遇的不同呈现呈现出来的,他们是逆行抗疫的一个英雄群体。通过企业深化改革,能够依法统一职工的身份认同,消除体制内外差别,依法签订并执行劳动合同,做到按劳分配同工同酬,这便是一个大的进步。

 

一个没有文化的企业则无疑于没有灵魂,没有灵魂的企业是不可能健康发展的。伴随中国特色社会主义新时代的进步,我们很多企业已经摆脱了简单粗暴地“向钱看”的思维模式,深刻地认识到了文化建设的意义。企业仅仅是赚钱的工具,这是拉丁文中对原始企业的理解;投资人是企业的所有者,这是有有悖于现代法律的逻辑。一批扛起社会责任和民族大义的各类企业茁壮地成长起来了。华为公司这样的非国有企业已经成为了具有全球竞争力的世界一流企业之楷模。

 

企者,人止也;业者,大版也。企业,就是怀着共同的理想集聚起来的人们为着实现伟大的事业而奋斗的平台。从中华民族伟大的汉字中,我们可以领悟到新时代具有全球竞争力的的世界一流企业的真谛。现代企业至少是投资人、经理人和劳动者共同所有的,所谓企业法人就是指企业在法律上的人格化,企业在法律上具有独立的人格,而不仅仅是投资人所有。由此可见,任何把企业理解为私人财产进而夸大企业家作用的观点,都违合现代社会理念。企业不只是财产,更有人的价值,投资人、经理人和劳动者共同承担企业荣辱的责任。

 

任何一家企业的伟大无不是职工奋斗出来的,任何一家企业的衰败无不是企业家的无能。尊重职工的权益、保护职工的积极性、主动性和创造性,才是现代企业必须确立的文化理念。习近平总书记在讲国有企业改革时强调指出:坚持全心全意依靠工人阶级的方针,是坚持党对国有企业领导的内在要求;要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性,鼓励职工代表有序参与公司治理。企业家的价值是由勤奋和智慧的职工支撑的,无论是国有企业还是民营企业,只有树立和巩固“职工参与治理、依靠职工办企业”的文化理念,才能称得上是“现代企业”。

 

(作者为国务院国资委研究中心研究员;来源:“ 现代国企研究”公众号)

责任编辑:红星
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